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老板让员工入股

我来帮TA回答

公司没上市,老板让员工入股的风险

你好!股市肯定是有风险的,入了股你就相当于该公司的股东,你可以享受公司每年的收益,在股市上涨时,你还可以抛售手中的股票,获得套现。当然,如果股市下跌,你的入股资金可能就缩水了。入股和是否在公司上班是两码事,没有关系。

老板让员工入股新公司

直接找律师吧大兄弟,这个东西我们谁也说不准,把整个事情的具体过程跟律师说,他更清楚该怎么办

老板鼓励老员工入股,几个意思?

有钱大家赚

私营公司老板让员工出钱入股,我们作为员工应注意哪些?请看问题补充,看清楚些在回答,我分很多

1、往好了想,估计是你们公司做大做强,但是没有有效地融资手段,或者贷不到款,所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金;或者你们老板看好你,觉得给你一部分股份,你会更努力地工作。这是积极的一面;不积极的一面,就是你们老板觉得公司不行了,虽然A在盈利,但是估计不会长久等等,想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把,捐款走了。这些都有可能。。我的建议是,①你应该了解你的行业,你们的行业是否景气,前途是否光明,是否具有投资价值。②你应该了解你的老板,他是个什么样的人,平时对员工怎么样等等

2、我个人认为,你们年营业额几百万,利润50~60万,没有会计,我很难想象税务局难道对你们不监管吗?没有会计如何核算几十万的利润,如何算税。。我的建议是你先把这块搞清楚,,否则不说别的,,税款的罚款这块你们少不了(除非你们找代理记账公司做账,这个另说)

3、从法律角度上讲,不同种类的公司承担的风险不同,你需要了解你们公司是什么性质的公司(合伙制企业、公司制企业)普通合伙对公司承担无限连带责任,意思就是如果出现问题,你要把你所有的财产都赔进去,直到还清债务;有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任,还有其他公司制,你好好去研究研究,这玩意不是一句话两句话说得清的。。

4、你入股后,看你们公司制度,有的公司是年底分红,就是拿出今年赚的钱,分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红,而是把赚的钱拿来扩张,当然股东也是同意的。所以工资形式很多样,要具体看你们公司的制度。(但可以肯定,如果你们公司在盈利,那么你入股赚的肯定比现在多。)

5、股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。

6、你入股的利弊,根据你的分析,A项目在盈利,BCD项目未知(需要你自己评估,以后是赚钱还是赔钱),如果你觉得企业未来能做大做强,当然是入股好,但是要小心你老板坑你。。这种事情很常见的。。而恰恰对于这点,我不能以专业的角度来帮助你。。毕竟我不了解你老板。

还有不懂追问。。

想发展老员工入股,怎么算股份,怎么算股价,到最后怎么分利?请各位前辈指点,越详细越好!

那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了,如果是卖给老员工那就简单了,10注册资金/100=1W(百分之一,我不知道你注册了多少股本,所以没法计算出每股价值,你自己去计算吧),当然了,现在公司有盈利能力,当然是溢价卖出,所有肯定是高于你注册时每1%股份的价值的,具体溢价多少就不好说了,这要靠你们自己去评估和谈判。

如果你是想让老员工加入(扩大总股本),那么你们现在的两位股东需要给公司估值,如果如果你们认为公司现在值40W,那么老员工就需要溢价入股,如果按照注册时10W,现在值40W(需入股者认同)计算,也就是等于溢价400%了,就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。如:一个老员工出资10W,他的持股比例为:10/(40+10)=20%,你们原来的股东将变为:60%-60%*20%=48%,40%-40%*20%=32%,不管入股的人有多少个,计算方法不变。

股份制企业新入股如何分配

公司资产的评估应由有资质评估公司出具评估报告,不是你们几个人一致通过就可以的,还要会计师事务所出具以验资报告书,经工商局办理工商登记。
1、以后有人入股,总股本是否变化由股东会决定,原有股份可以按比例缩股,原先8个人占的比例就少了,年底分红多少是根据未分配利润和股东会的决定进行。
2、后面入股是否按1元出售有股东会决定,还要新股东接受。
3、如果你们公司成功上市,你们的原始股也可能翻个50-100倍。上市股票的前提条件:3000万以上注册资本,每年营业额几千万,连续3年盈利(净利润总额1000万以上),还有很多条件,还要相关政府部门审批。
4、上市后,控股股东至少锁定3年,小股东至少锁定1年。